ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ В ОРГАНИЗАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает основные принципы антикоррупционной политики и контроль за их соблюдением в обществе с ограниченной ответственностью «Завод Эко Технологий» (Далее – Общество).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, нормами Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», международно-правовыми актами, направленными на борьбу с коррупцией, действующим законодательством Российской Федерации в области противодействия коррупции, Уставом Организации.

1.3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми сотрудниками Организации.

2. Цели и задачи антикоррупционной политики Организации

2.1. Целями антикоррупционной политики Организации являются:

- устранение причин развития и формирования условий существования коррупции в Организации.

- обеспечение соответствия деятельности Организации требованиям антикоррупционного законодательства;

- минимизация рисков вовлечения Организации и ее работников в коррупционную деятельность;

- формирование единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции в Организации;

- формирование у работников Организации нетерпимости к коррупционному поведению.

2.2. Задачи антикоррупционной политики:

- разработка и осуществление мер по предупреждению, пресечению и минимизации последствий коррупционных действий в Организации;

- выявление и предотвращение вовлечения сотрудников Организации в коррупционную деятельность;

- устранение внешних факторов, способных вовлечь Организацию в коррупционную деятельность;

- создание системы возмещения вреда, причиненного коррупционными действиями Организации;

- разработка стимулов для сотрудников, не склонных к коррупционным действиям и не уличенным в коррупционной деятельности.

3. Термины и определения

3.1. В Антикоррупционной политике используются следующие термины и определения:

- Антикоррупционная политика – внутренний документ Организации, разработанный с учетом требований законодательства в области противодействия коррупции, позволяющий реализовать комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предотвращение коррупционных проявлений в деятельности Организации.

- Взятка – денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, выгода и (или) услуги имущественного характера, передаваемые/оказываемые безвозмездно либо с занижением стоимости имущества или услуги (далее – предмет взятки), переданные/оказанные или предложенные должностному лицу/полученные должностным лицом лично или через посредника за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

- Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

- Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Организация вступает в договорные отношения за исключением трудовых отношений.

- Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами Организации, способное привести к нарушению прав и законных интересов последнего.

- Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Организации в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах Организации.

- Личная заинтересованность – возможность получения работником при исполнении трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, за исключением заработной платы и иных вознаграждений, получаемых Сотрудником от Организации.

- Противодействие коррупции – деятельность Организации по предупреждению коррупции, выявлению и последующему устранению ее причин, минимизации коррупционных рисков и ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

- Работник (Сотрудник) – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Организацией.

4. Реализация антикоррупционной политики в Организации

4.1. Запрет коррупции.

Работникам Организации запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать взятки и (или) участвовать в коммерческом подкупе, получать и (или) совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих процедур в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных и муниципальных служащих, частных компаний и их представителей.

4.2. Антикоррупционные мероприятия.

Организация осуществляет следующие антикоррупционные мероприятия в целях предупреждения и противодействия коррупции:

4.2.1. Определение лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, деятельность которого направлена на выявление фактов нарушения антикоррупционного законодательства либо предотвращения действий сотрудников Организации, которые могут привести к коррупционным действиям.

4.2.2. В обязанности лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений которого входит:

- подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам предупреждения коррупции в Организации;

- подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции в Организации;

- разработка и представление на утверждение проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

- прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений;

- выявление ситуаций конфликта интересов, признаков нарушений антикоррупционных мер, принятых в организации, коррупционных правонарушений;

- проведение проверок на основании информации о возможном конфликте интересов и (или) коррупционных правонарушениях;

- информирование и консультирование работников по вопросам противодействия коррупции;

- обеспечение сотрудничества организации с правоохранительными органами в случае возникновения риска совершения (выявления факта совершения) коррупционного правонарушения.

4.3. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений имеет право проводить различные проверки, осуществлять запросы в различные подразделения Организации, знакомиться с личными делами сотрудников Организации.

4.4. Любой сотрудник Организации вправе обратиться к лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в том числе анонимно, с заявлением о ставшем ему известном факте нарушения антикоррупционной политики либо о возможном нарушении антикоррупционной политики.

4.5. В случае выявления факта нарушения антикоррупционного законодательства лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений проводит расследование данного факта, выявляет причины совершения коррупционного действия, определяет последствия и докладывает руководителю Организации.

4.6. Руководитель Организации на основании доклада лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, принимает соответствующие меры по привлечению виновных к ответственности и устранению последствий вреда, причиненного коррупционными действиями.

4.7. В случае выявления лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений обстоятельств, которые могут спровоцировать совершение сотрудником Организации коррупционных действий, им проводятся беседы с указанным сотрудником, выясняются причины, которые привели к созданию подобной ситуации. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений предоставляет руководителю Организации рекомендации по принятию мер для предотвращения подобных ситуаций в отношении данного сотрудника и остальных сотрудников в целом, выявляют сотрудников, попадающих в группу риска по схожим причинам.

4.8. В случае если лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений стало известно о факте нарушения антикоррупционной политики третьими лицами в отношении Организации, оно обязано немедленно доложить об этом руководителю Организации для привлечения соответствующих правоохранительных органов и предотвращения причинения вреда Организации.

5. Взаимодействие с контрагентами

5.1. Организация стремится иметь деловые отношения с контрагентами, поддерживающими требования антикоррупционного законодательства и (или) контрагентами, декларирующими непринятие коррупции.

5.2. Организация заявляет, что отказывается от стимулирования каким-либо образом представителей контрагентов, в том числе путем предоставления денежных сумм, подарков, безвозмездного выполнения в их адрес работ (услуг) и другими, не указанными здесь способами, ставящими представителя контрагента в определенную зависимость и направленными на обеспечение выполнения этим представителем каких-либо действий в пользу Организации.

6. Участие в политической деятельности

6.1. Организация не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Организации.

6.2. Работники Организации вправе от своего лица участвовать в общественных объединениях, таких как политические партии, общественные организации, общественные движения, общественные фонды, и иных некоммерческих организациях, созданных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При этом работники Организации самостоятельно несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за участие в общественных организациях.

7. Взаимодействие с государственными и муниципальными служащими.

7.1. Предоставление подарков государственным и муниципальным служащим не должно нарушать

требований Антикоррупционной политики и действующего законодательства Российской Федерации.

7.2. Работники Организации несут ответственность за коррупционные проявления при самостоятельном взаимодействии с государственными и муниципальными служащими действующим законодательством Российской Федерации.

8. Ведение бухгалтерского учета

8.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Организации, отображены в документах и доступны для проверки.

8.2. В Организации определены работники, несущие в соответствии с должностной инструкцией ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.

Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Организации строго запрещены.

9. Профилактика коррупции

9.1. В Организации проводится информирование работников об антикоррупционном законодательстве, принимаемых Организацией мерах в этих целях, а также о положениях и требованиях настоящей Антикоррупционной политики.

9.2. Организация информирует всех вновь принятых работников в части применимых требований Антикоррупционного законодательства Российской Федерации и внутренних документах Организации.

9.3. Организация требует от своих работников соблюдения Антикоррупционной политики, информируя их о задачах, принципах и направлениях деятельности по противодействию коррупции.

9.4. Работник в случае появления сомнений в правомерности своих действий, а также действий других работников, контрагентов или иных лиц, несоответствующих принципам Антикоррупционной политики, обязан сообщить об этом непосредственному руководителю и (или) лицу, ответственному за профилактику коррупционных или иных правонарушений, которые, при необходимости, предоставят рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.

9.5. Организация заявляет о том, что ни один работник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности, если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо, если он отказался дать взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у Организации возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

10. Ответственность

10.1. Руководители и работники Организации, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

10.2. Поскольку Организация может быть подвержено санкциям за участие его работников, контрагентов и иных связанных с ним лиц в коррупционной деятельности, то по каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции будут инициироваться расследования в рамках, допустимых применимым законодательством.

10.3. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Организации, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Организации, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

11. Заключительные положения

11.1. Настоящее Положение утверждается исполнительным директором Общества и вступает в силу с момента его утверждения.

11.2. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены настоящего Положения.